本次招聘立足甘肃科技集团“3+3+2”产业布局和公司发展战略，实施“靶向引才”计划，聚焦一线操作、研发技术、运维技术、市场营销、环评工程师等核心岗位，提供多个优质职位。招聘工作严格遵循“六阶递进”选拔机制，构建全方位、多维度的人才评价体系，确保人才选拔的科学性和精准度。

在人才选拔的初始阶段，公司创新构建了简历三级审核筛选机制，组织部门聚焦基本资质审核，用人部门侧重专业能力评估，分管领导统筹综合潜力判断。这一机制严格遵循“公开透明、竞争择优”的原则，通过全流程信息化管理、标准化评价和纪检全程介入，为应届毕业生、专业技术人员等提供公平竞争机会，为公司持续注入创新思维和发展活力。在评价维度上，将任职资格、专业素养和发展潜力有机结合，既满足当前岗位需求，又着眼长远人才储备，实现企业与人才的协同发展。

（笔试现场，笔试内容涵盖了行政能力测试、专业知识、企业文化等内容）

（技能测试现场，涵盖了安全操作和标识、操作规范性、问题解决能力和现场管理能力等内容）

下一步，公司将继续严格按照招聘流程推进面试、任职资格评价、组织考察工作。同时，为新入职员工提供集体宿舍、餐补、通勤车等贴心保障，帮助其缓解生活压力，快速融入团队，实现“招得来、留得住、用得好”的人才管理目标，为公司高质量发展提供持续智力支撑和创新动能。